MEIDÄN TIIMME
LEAWODilla on lähes 1000 työntekijää (joista 20 %:lla on maisterin tai tohtorin tutkinto). Lääkärin T&K-tiimimme johtama, joka on kehittänyt sarjan johtavia älykkäitä ikkunoita ja ovia, sisältää: älykkään raskaan nostoikkunan, älykkään riippuikkunan, älykkään kattoikkunan ja on saanut yli 80 keksintöpatenttia ja ohjelmiston tekijänoikeuksia.
Yrityskulttuuri
Maailmanbrändiä tukee yrityskulttuuri. Ymmärrämme täysin, että hänen yrityskulttuurinsa voidaan muodostaa vain vaikutuksen, soluttautumisen ja integraation kautta. Ryhmämme kehitystä ovat tukeneet hänen ydinarvonsa viime vuosina ------- Rehellisyys, Innovatiivisuus, Vastuullisuus, Yhteistyö.
LEAWOD aina noudattaa periaatetta, ihmiset suuntautunut, eheyden hallinta, laatu äärimmäisen, ensiluokkainen maine Rehellisyys on tullut todellinen lähde ryhmämme kilpailuetua. Tällaisella hengellä olemme ottaneet jokaisen askeleen vakaasti ja lujasti.
Innovaatio on ryhmäkulttuurimme ydin.
Innovaatio johtaa kehitykseen, mikä lisää voimaa. Kaikki lähtee innovaatiosta.
Työntekijämme tekevät innovaatioita konsepteihin, mekanismeihin, teknologiaan ja hallintaan.
Yrityksemme on ikuisesti aktivoidussa tilassa mukautuakseen strategisiin ja ympäristömuutoksiin ja varautuakseen uusiin mahdollisuuksiin.
Vastuullisuus mahdollistaa sinnikkyyden.
Ryhmällämme on vahva vastuuntunto ja missio asiakkaita ja yhteiskuntaa kohtaan.
Sellaisen vastuun voimaa ei voi nähdä, mutta sen voi tuntea.
Se on aina ollut ryhmämme kehityksen liikkeellepaneva voima.
Yhteistyö on kehityksen lähde
Pyrimme rakentamaan yhteistyöryhmää
Yhteistyötä win-win-tilanteen luomiseksi pidetään erittäin tärkeänä yrityksen kehittämisen tavoitteena
Tekemällä tehokkaasti rehellistä yhteistyötä,
Ryhmämme on onnistunut saavuttamaan resurssien yhdistämisen, keskinäisen täydentävyyden,
anna ammattilaisten antaa täyden pelin erikoisalalleen